大学の入試形態の多様化は既に周知の事実ですが、その中でもここ数年、センター入試と並んで多くの大学で導入されているのが、AO入試（アドミッションズ・オフィス入試）です。 AO入試を初めて実施したのは慶應義塾大学の総合政策学部と環境情報学部で、1990年のことでした。1999年度には13の私立大学が導入していただけのAO入試も2001年度には207大学と急増。その後もAO入試を実施する大学は年々増加の一途をたどっており、国公立大学でも3割以上の大学で導入されるまでになりました。
●AO入試の特徴。推薦入試との違いは？
自己推薦制などに似た入試形態です。 学力では測れない個性豊かな人材を求めることを目的としていて、学力よりも目的意識や熱意・意欲を重視しています。
●
高校の学校長の推薦が必要なく、大学が示す出願条件を満たせば、だれでも応募できる「自己推薦制・公募推薦制」色の強い入試。
●
選考では面接や面談が重視され、時間や日数をかけてたっぷりと、しかも綿密に行われるものが多い。
●
模擬授業グループ・ディスカッションといった独自の選抜が行われるなど、選抜方法に従来の推薦入試にはない創意工夫がなされている。
●
受験生側だけでなく、大学側からの積極的な働きかけで行われている。
なお、コミュニケーション入試、自己アピール入試などという名称の入試を行っている大学がありますが、これらもAO入試の一種と考えていいでしょう。